隐藏人物,智慧而优雅地活着
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还有一幕是多罗西带着两个孩子借书,白人图书管理员说得直接难听,保安出手挥赶。多罗西义正言辞,没有一点儿无理取闹的撒泼。她挺直着腰板,一身板正的套装,优雅而又有气魄。

故事最高潮的地方是凯瑟琳从西校区冒着雨跑回来,手里抱着的文件夹全都湿透,哈里森先生却因她消失了四十分钟不能及时完成工作而大发雷霆,再也无法忍受的凯瑟琳大胜吼出了自己的心中的委屈和不满:“Here is no bathroom!There are no colored bathroom in this building,or any building outside the West Campus.Which is half a mile away!Did you know that?I have to walk to Timbuktu just to relieve myself!And I can’t use one of the handy bikes.Picture that,Mr.Harrison?My uniform......Skirt below the knees and my heels.And simple necklace pearls.Well,I don’t own pearls.Lord knows you don’t pay the coloreds enough to afford pearls!And I work like a dog day and night,living on coffee from a pot none of you want me to touch!So,excuse me...if I have to go to the restroom a few times a day!”凯瑟琳转身离去,回到了原来西校区那拥挤的挂着“Colored”标志的办公室里,留下一办公室的白人陷入沉默。这次爆发给这间办公室里的所有人一个严肃的警告,也许对于他们来说把区别对待有色人种已经习以为常,这让他们不知道这些区别的行为会给别人造成多大的伤害,这次,他们知道了。哈里森先生亲自去西校区把“Colored Ladies Room”拆了下来,这是打破种族隔离的一大进步,他还说了一句有趣的话:“At NASA,we all pee the same color.”哈里森先生从来没有表现过对有色人种的偏见,但也没有意识到现实生活中存在的对有色人种各类权利的限制,而当他意识到的时候,改变就开始了。

这是个白人的世界,对黑人的歧视,那么明显。
上厕所,凯瑟琳只能去有色人种厕所,必须得跑到半英里之外的西校区,因为除了西校区,美国航天局里的其他建筑里都没有有色人种厕所;
喝咖啡,凯瑟琳不许碰白人使用的咖啡壶,只能用贴着“COLORED”的专门咖啡壶;
欢迎宇航员时,白人和黑人泾渭分明地划成了两个阵营;
借书时,多罗西被要求必须去有色人种借书区借;
在西校区,多罗西做着主管的事,却不能得到相应的头衔和报酬;
申请工程师训练计划,玛丽拥有和所有工程师都一样的数学和物理科学学士学位还不够,必须要额外得到更高级的课程拓展,但能上课的那所学校是个白人学校,黑人不能去;等等
除此之外,更有话语、眼神明里暗里的歧视。

在“被歧视者”这类人中也有三类:积极反抗者,比如影片中唯一出现过的示威游行的镜头,这类人很激进,想要迅速改变现状,往往不能很好地达到目的;冷静对待者,比如剧中的三位优秀女性,他们通过展现自身魅力和能力来获得他人的认可和尊重;消极妥协者,这类角色在剧中没有主要的代表人物,只是零星出现的一些细节可以引发观众的联想。

在美国航天局这样一个高端大气上档次的地方,凯瑟琳·约翰逊、多罗西·沃恩、玛丽·杰克逊,三位智慧、努力而又优雅的黑人女性,注定会掀起不小的波澜。她们的贡献,不亚于任何一个白人,不输于任何一个男人,但我们对她们知之甚少,直到这部影片横空出世。

多罗西和主管米切尔女士多次就职位是“暂时的”还是“永久的”进行讨论,最后在多罗西升任主管时米切尔女士强调了“永久性”这个词,相信这也是在某种形式上打破种族隔离的一个表现。

种族与性别的双重歧视,重压之大可想而知。
可她们以自强不息的精神,和女性特有的坚韧,硬是隐忍地生存了下来,更是优雅地生活了下来。

每一个人都可能身兼几种角色,考虑到“贴标签”这一现象的客观存在性,以及它繁多的种类,也许我们在某一类中是“贴标签者”,在另一类中就是“被贴标签者”,因为人无完人,所以人们普遍接受不完美的自己却不能接受不完美的他人,而人对完美的概念又是不同的,所以即使是再完美的人,也会有那么一群人不喜欢他。所以有些时候“贴标签”可能只是某些人寻找心理平衡的一种方式,而根源是对自己的不认可,源于他们看不到自己与众不同之处。

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吉姆上校为之前自己的言语不当向凯瑟琳道歉,一次又一次出色地完成了工作,大家对她的态度有所转变,在紧急加班之前同时主动把电话递给她让她打电话给家里人报信。这只是一个小小的细节,却是很大的进步。最开始白人连踏入有色人种工作的地方都不愿意,而现在愿意主动提供帮助。多罗西成功启动了IBM,她的编程能力让她得到了主管的职位,她的据理力争让她可以带着她手下三十多个黑人女孩一起去新的工作地点,一群黑人女性浩浩荡荡的进入了从未进入过的工作区域。玛丽拿到了法律许可,可以去白人学校上夜校,丈夫也因这一巨大的进步而转变自己的态度:“You will make a fine engineer.And nobody dare stand in the way of Mary Jackson’s dreams.Myself included.”玛丽走进白人学校,在一个没有划出有色人种专座的地方,坐在一群白人中间上课,这像是里程碑一样的事件。

令我印象颇深的有两个桥段:
一是,当航天局引进IBM时,多罗西嗅到了危险的气息,但她稍稍慌张过后,便投入了自学编程中,并成功启动了白人男人都启动不了的大机器,更是没有只让自己飞黄腾达,而是第一时间教会她手下黑人姑娘们编程,并带领着她们走向新领域。
这份隐忍和气度,让人敬佩。

凯瑟琳天才般的计算能力为美国航天工程做出了开创性贡献;多罗西成为了NASA第一位非裔女性管理员,走在世界电子计算的前沿;玛丽成为了NASA和美国历史上第一位非裔女性航空工程师。

【我就呵呵了,白人给黑人贴COLORED的标签,那他们白色就不是COLORED了吗?】

这是一个相互融合的过程,在种族隔离已经成为习惯的时代,不仅是白人将歧视当成是习惯,有色人种也将受歧视当成了习惯。在这个融合的过程中,白人需要接受有色人种和自己是一样的,有色人种也需要跨出心理隔离,不再认为自己与白人不同,不再在潜意识里给自己和白人之间划出分界线。尊重自己是寻求权利的第一步。

这是个男人的世界,对女人的歧视,同样那么明显。
航天局里,百分之九十是男性工作者;
凯瑟琳做的计算机简报,却不能写上自己的名字;
简报会议,凯瑟琳因为“没有女性能参与简报的规定”而被拒绝在大门外;
玛丽通过与法官的争取,获得在那所学校上夜校的资格,但课上清一色男性;等等

这部电影令人深思,它揭示了二十世纪六十年代的一些社会现实,却提醒着我们即使是在半个世纪以后的今天,歧视依旧存在。在社会不断进步的过程中我们一步一步打破种族歧视让所有人种可以友好的生活在同一国度,但这不代表种族歧视已经消失,它很可能还是“歧视”这一话题中占比比较大的一部分,只是我们可能接触的比较少。

除了多罗西,
玛丽那句“我无法改变自身的肤色,所以我别无选择,只能成为第一人”,
凯瑟琳突破一层层“门”,从西校区到太空工作组到直接简报会议室到飞船发射控制室,全都令人动容。
【这里不得不提伯乐哈里森,他看到了凯瑟琳的与众不同,为她敲掉了一个个标签,打开了一扇扇大门。后面凯瑟琳抱着文件跑过大半个航天局跑到控制室,被“嘭”得一声关在门外时,她整个人都傻了,有点诧异,有点意外,又有点还是这样的无奈和自嘲,好在......哈里森在她身后打开了门,递出了工作证。】

争取权利的过程中肯定会遇见不少阻碍,对于凯瑟琳、多罗西和玛丽的未来选择,不同的人表示出不同的态度。对于凯瑟琳,即使心仪的吉姆上校对她有过不尊重的言语,即使整间办公室的人都不愿意和她共事,但是主管哈里森先生对她十分赏识,而且哈里森先生第一次见到凯瑟琳时并没有关注她的肤色,只关注她会不会计算;在之后的工作中哈里森先生为凯瑟琳提供了很多机会:可以知道机密、可以去看约翰·格伦的轨道线、可以进入五角大楼得到最新的数据信息。对于玛丽,从剧情可以看出与她共事的同事都很支持她参加工程师培训计划,而阻碍她的人是她自己和她的丈夫,玛丽在最开始的时候根本不打算去当工程师,仅仅是因为自己的肤色,而她的丈夫因为怕她受伤而阻止,潜意识里表明他认为这件事情是不可能发生的。可以看出对于有色人种权利的限制不仅仅是制度层面的,有些甚至是深入人心的,吉姆上校和玛丽丈夫的表现表明在当时种族歧视的社会环境下,有一部分受歧视者已经向现实情况妥协,那我们可以由此联想到有些有色人种甚至以自己是有色人种为耻,将外在的歧视现象内化为内在的自卑心理。在歧视中有激进的人就有颓废的人,激进的人面对不公平站起来反抗,而颓废的人选择妥协。其实有些时候选择妥协并不可怕,因为“妥协”或许可以让生活更加舒适一些,可怕的是把他人对自己的侮辱和不懈归咎于自己身上。

这是一个众所周知的没有绝对公平的世界,但通过一部影片,看到“歧视”被表现得如此直接,还是有点受到冲击。

如前文所说,新世纪的我们已经很少使用“歧视”这个词语,也许是因为这个词语太过偏激,但这是一个客观、普遍存在的社会现象,比如对某一类群体的偏见、对某些人进行归类并加以评价,也就是我们常说的“贴标签”现象,它涵盖了不同程度和不同类型的类似社会现象。

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